El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha para conmemorar, reivindicar y analizar la situación real de las mujeres en el mercado de trabajo. En la Comunitat Valenciana, aunque se han logrado avances en empleo y creación de puestos de trabajo, persisten desigualdades estructurales que dificultan la igualdad de oportunidades plena para las mujeres.
Durante 2025, la Comunidad ha experimentado una reducción del desempleo general y un crecimiento sostenido del empleo. Sin embargo, los datos desglosados por género muestran que las mujeres siguen representando una mayoría significativa entre las personas desempleadas registradas: en enero de 2026, el 61,3 % del total de personas en desempleo registrado eran mujeres, lo que evidencia que la brecha de género sigue activa en la inserción laboral.
Además, aunque el empleo ha aumentado en términos absolutos, la contratación indefinida y los mejores empleos siguen sin alcanzar la plena igualdad de género, y el peso de las mujeres en sectores con precariedad y temporalidad continúa siendo alto.
La reducción del desempleo femenino en el último año, con 12.276 mujeres menos en situación de desempleo, muestra un avance positivo y un estrechamiento de la brecha de género, aunque todavía queda camino por recorrer para lograr una igualdad efectiva en condiciones y oportunidades laborales.
La desigualdad laboral también está estrechamente relacionada con el reparto de los cuidados y del trabajo doméstico. En la Comunitat Valenciana, estas tareas siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres: el 37 % de las mujeres asume de forma habitual el cuidado de hijos e hijas, frente a solo el 5,6 % de los hombres, y el 39 % cuida regularmente de personas mayores o dependientes, frente al 24 % de los hombres.
Numerosos estudios europeos permiten constatar que sigue existiendo este tipo de desigualdad, repercutiendo de modo directo en el desarrollo profesional y lastra las posibilidades de acceso y consolidación de las mujeres a puestos de relevancia dentro del mercado laboral. Según el índice de igualdad de género elaborado por European Institue for Gender Equality en 2023, España se sitúa en una brecha del 74,5% de diferencia en el cuidado de descendientes
Estos datos ponen de manifiesto que:
El empleo femenino crece, pero las mujeres siguen siendo mayoría entre las personas desempleadas y en condiciones de precariedad laboral.
Es necesaria una acción decidida en políticas de empleo, conciliación y formación profesional que dé respuestas específicas a las barreras que enfrentan las mujeres.
Desde Fundació Nova Feina reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión social y laboral de las mujeres en situaciones más vulnerables, promoviendo oportunidades que favorezcan su autonomía económica, acceso a empleos dignos y participación plena en todos los sectores productivos.
Los programas de inserción social y laboral, Dona Impuls, están financiados por:
