La igualtat de gènere és un concepte que cada vegada trobem més en el nostre dia a dia: en les notícies, en els nostres llocs de treball, en les xarxes socials… Però, alguna vegada t’has preguntat què significa exactament? Per què es continua reivindicant la igualtat de gènere si totes les lleis reconeixen els mateixos drets a homes i dones? Quina diferència hi ha entre igualtat i equitat?
Segons Nacions Unides, la igualtat de gènere es refereix a “la igualtat de drets, responsabilitats i oportunitats de les dones i els homes, i les xiquetes i els xiquets”. Per tant, el sexe amb el qual hàgem nascut mai determinarà els drets, oportunitats i responsabilitats que puguem tenir al llarg de la nostra vida. La igualtat de gènere és per tant un principi jurídic universal, mentre que l’equitat de gènere introdueix a més un component ètic per a assegurar una igualtat real que d’alguna forma compense la desigualtat històrica que el gènere femení arrossega quant a representació política o mercat laboral, entre altres.La igualtat d’oportunitats és, per tant, juntament amb altres valors, com el respecte al medi ambient, la salut, els drets humans, el desenvolupament sostenible, el respecte i la integració de la diversitat, una marca que identifica la imatge corporativa de les empreses socialment responsables i en la línia en la qual han de dirigir-se les empreses.
És per aquest motiu pel que hem iniciat nostre programa Empresa + Igualtat = Empresa + Social amb el qual l’entitat pretén realitzar accions de sensibilització i formació sobre la igualtat d’oportunitats, amb el nostre entorn d’intervenció. En concret amb empreses que utilitzen el nostre servei d’intermediació laboral i que participen en el nostre servei d’orientació sociolaboral.
Aquesta iniciativa permetrà a les empreses prendre consciència de la desigual situació de partida d’homes i dones en matèria d’accés al mercat laboral, realitzar accions específiques que trenquen amb visions estereotipades sobre la relació de les dones i els homes amb el mercat laboral, potenciar l’eliminació dels estereotips de gènere que tenen les empreses en la selecció i promoció professional i promoure com a fi última la inserció d’homes i dones en el mercat laboral en igualtat de condicions.