El próximo 30 de marzo se conmemora el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, una fecha establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1988 con el propósito de visibilizar y valorar el trabajo esencial que realizan millones de mujeres en todo el mundo. A pesar de los avances legislativos, este colectivo continúa enfrentando desafíos significativos en términos de derechos laborales y reconocimiento social.
Situación en España: Entre la formalidad y la informalidad
En España, según datos recientes, existen aproximadamente 585.000 trabajadoras del hogar, de las cuales solo 420.000 están afiliadas al Régimen Especial de las Trabajadoras del Hogar. Esto implica que alrededor del 30% de estas profesionales carecen de contrato y no cotizan a la Seguridad Social, lo que limita su acceso a derechos básicos como la seguridad social, vacaciones pagadas y prestaciones por desempleo. La informalidad laboral es una realidad persistente que afecta especialmente a las mujeres migrantes, quienes representan el 56% del total de trabajadoras del hogar. Además, se estima que un 23% de las trabajadoras extranjeras se encuentran en situación irregular, lo que agrava su situación de vulnerabilidad y dificulta su integración sociolaboral.
Condiciones laborales en Valencia: Derechos y realidades
En la Comunidad Valenciana, las trabajadoras del hogar tienen derecho a:
- Contrato: Preferiblemente por escrito, obligatorio si la duración supera las cuatro semanas.
- Alta en la Seguridad Social: Obligatoria desde la primera hora de trabajo.
- Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con posibilidad de mejoras y compensaciones en especie hasta un 30%.
- Jornada laboral: Máximo de 40 horas semanales, con posibilidad de acordar hasta 20 horas semanales adicionales de presencia, remuneradas al menos como horas ordinarias.
- Descanso: 12 horas entre jornadas (reducibles a 10 horas para internas con compensación posterior) y 36 horas consecutivas semanales, generalmente comprendiendo la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
- Vacaciones: 30 días anuales, fraccionables en dos o más periodos.
A pesar de estas disposiciones, en Nova Feina constatamos que muchas trabajadoras desconocen sus derechos o enfrentan dificultades para hacerlos valer, especialmente en contextos de informalidad laboral.
Es por esta razón, que creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en la dignificación de todas las profesiones. Por ello, trabajamos activamente para:
- Informar y asesorar a las trabajadoras del hogar sobre sus derechos laborales y cómo ejercerlos.
- Ofrecer formación que mejore sus competencias y facilite su inserción en el mercado laboral formal.
- Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de reconocer y valorar el trabajo doméstico remunerado.
- Colaborar con entidades y administraciones para promover políticas que mejoren las condiciones laborales en el sector de los cuidados.
En Nova Feina reafirmamos nuestro compromiso con la inserción sociolaboral y la igualdad de género, trabajando día a día para construir una sociedad más justa e inclusiva, donde el trabajo de todas las personas sea reconocido y valorado en su justa medida.
Los programas de promoción, acompañamiento e impulso a la mujer están financiados por:
FUNDACIÓN SANTA ELENA