A pesar de los avances hacia la igualdad de género en el ámbito laboral, la brecha salarial en España sigue siendo un tema preocupante. En 2023, las mujeres ganaban un 20,9% menos que los hombres, lo que equivale a una diferencia de 4.721 euros anuales. En términos absolutos, los hombres perciben un salario medio de 27.322 euros, mientras que las mujeres ganan 22.601 euros. Esta desigualdad no solo refleja diferencias salariales directas, sino también las condiciones laborales de muchas mujeres.
Uno de los factores clave que perpetúa esta brecha es la mayor proporción de mujeres en empleos a tiempo parcial. De hecho, el 75% de los trabajos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, una realidad que afecta directamente sus ingresos anuales y perspectivas de jubilación. Las mujeres suelen optar por este tipo de empleos debido a responsabilidades de cuidado, lo que agrava la desigualdad en el mercado laboral.
Además de la jornada laboral, las diferencias salariales también son significativas en sectores altamente feminizados, como la educación y la sanidad, donde las mujeres suelen estar en puestos con salarios más bajos o con menos oportunidades de promoción. En contraste, en sectores dominados por hombres, como la tecnología y las finanzas, los salarios tienden a ser más altos.
Reducir la brecha salarial requiere un enfoque multifacético, que incluya políticas que fomenten la igualdad salarial por el mismo trabajo, así como medidas para mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional. En Nova Feina, trabajamos activamente para facilitar la inserción laboral de mujeres y promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles.
Actividad incluida en el programa Competencias Psicosociales para mujeres vulnerables. DONA IMPULS
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