Para la elaboración hemos contado la participación de 25 personas del equipo técnico y patronato, 117 demandantes de empleo, 28 instituciones y entidades y 23 empresas; Mediante este trabajo colaborativo hemos realizado 189 cuestionarios, 7 entrevistas en profundidad, 12 dinámicas grupales, 3 encuentros (Moixent, Beniarjó, Quat de Poblet) y 10 análisis documentales que nos han permitido obtener una visión realista y compartida de nuestra entidad. El documento ha sido aprobado por el Patronato de la Fundación en junio de 2019.
Nuestros objetivos
Reflexionar y fortalecer nuestra organización, a partir de nuestra identidad, razón de ser y una visión compartida y renovada.
Definir y consensuar las acciones para consolidar nuestra labor y que nuestra actuación con las personas desempleadas sea una respuesta valiosa a sus necesidades y útil a la sociedad.
Establecer los principales retos estratégicos de nuestra entidad a medio y largo plazo para ser sostenible, efectiva, con alto impacto social, vinculada y respaldada por la comunidad.
Nuestro propósito
La misión de Nova Feina es promover la incorporación social y laboral de las personas en situación más vulnerable.
Nuestra visión es ser una entidad reconocida por nuestra capacidad de integración laboral, gracias al soporte de las comunidad y sus organizaciones.
Nova Feina se posiciona de forma activa ante las políticas públicas que afectan a la inclusión social y el acceso al empleo de las personas vulnerables. Apoyamos las causas sociales que promueven la equidad, la justicia social y una economía comprometida con el entorno y la comunidad.
Nuestros valores
Justicia social: creemos en una sociedad que garantiza el acceso a los bienes y servicios básicos, promueve el trabajo digno y las personas más desfavorecidas cuentan con oportunidades para su desarrollo.
Humanismo: la centralidad en la persona y el desarrollo de sus cualidades son el eje de nuestras actuaciones desde un enfoque humanista y por el bien común.
Equidad: reconocemos la diversidad para prestar una atención ajustada a las necesidades de cada persona.
Entusiasmo: actuamos desde la iniciativa, el optimismo y la confianza en el potencial humano. La actitud y la motivación hacia el cambio son claves en la resolución colectiva de los retos.
Profesionalidad: nos comprometemos con el rigor, el aprendizaje y la mejora continua, la gestión ética y la transparencia.
Corresponsabilidad: los retos sociales nos interpelan a toda la ciudadanía, trabajamos desde la responsabilidad compartida entre todos los actores.
Nuestras metas estratégicas
Tres metas dirigidas a la razón de ser: causa, comunidad y acción; una meta dirigida al soporte: capacidad.
Causa: reconocer el impacto del desempleo en las personas más vulnerables.
- Aplicar la investigación social al conocimiento de los efectos del desempleo en las personas en situación vulnerable.
- Definir nuestro marco conceptual de referencia en la intervención sociolaboral.
Comunidad: implicar a todos los actores en la construcción comunitaria de las acciones frente al paro.
- Impulsar un plan de relaciones y alianzas que consolide la participación activa de empresas, instituciones y entidades.
- Implementar un sistema de comunicación que sensibilice frente al desempleo y nos conecte con los grupos de interés de manera transparente y participativa.
- Aplicar un sistema integral de gestión de las personas que trabajan y colaboran en Nova Feina.
Acción: dar una respuesta valiosa a las necesidades de las personas desempleadas y a la sociedad.
- Mejorar nuestra eficacia y reforzar el valor diferencial de nuestros servicios de empleo, formación, intermediación, autoempleo y servicios a terceros.
- Incorporar la transformación digital y la innovación social en la ampliación y mejora de nuestras actuaciones.
Capacidad: ser una organización efectiva, sostenible y dotada de las competencias y recursos clave.
- Incrementar y diversificar las fuentes de financiación, la prestación de servicios y los recursos para aumentar la autonomía y la eficiencia.
- Desarrollar el modelo de intervención sociolaboral de Nova Feina.
- Dotarnos de un sistema de gestión del conocimiento que mejore nuestras capacidades y competencias.
